Sebastiaan

Structuur, energie en samenwerking in elk project

Voor Sebastiaan begon zijn carrière in de infrabranche met één beslissende stap: het Kickstartprogramma van ProcessMinded. Zonder technische achtergrond stapte hij direct in een complexe wereld. In korte tijd maakte hij kennis met de rol van procescoördinator in de praktijk niet vanuit theorie, maar midden in projecten. Daar ontdekte hij al snel zijn kracht: structuur aanbrengen in dynamische omgevingen. “Je leert het vak niet uit een boek,” vertelt hij. “Door meteen mee te draaien in projecten, ga je begrijpen hoe alles samenkomt.”

Een sociale doener met een analytische kant

Sebastiaan is buiten zijn werk vaak op de atletiekbaan te vinden. Hij doet de meerkamp een sport waarin veelzijdigheid en doorzettingsvermogen centraal staan. “Dat past wel bij mij,” zegt hij nuchter. “Ik vind het leuk om mezelf te blijven uitdagen en beter te worden.” Naast sport haalt hij energie uit reizen, het strand en vrienden. Die sociale kant zie je ook terug in zijn werk. “Ik haal veel motivatie uit het opbouwen van een goede band met mensen. Als die basis goed is, ga je automatisch beter samenwerken en uiteindelijk ook betere resultaten behalen.”

Wat niet iedereen meteen ziet, is zijn analytische kracht. “Aan de voorkant ben ik vaak bezig met mensen en samenwerking, maar daarachter werk ik juist heel gestructureerd. Ik vind het belangrijk dat dingen kloppen, logisch zijn en goed zijn uitgewerkt.”

Structuur als versneller, niet als beperking

Een misverstand over projectbeheersing is dat het veel ‘registratie’ of ‘extra werk’ zou zijn. Volgens Sebastiaan is het juist het tegenovergestelde.

“Goede structuur zorgt ervoor dat een project sneller en beter loopt. Je voorkomt misverstanden en hoeft minder achteraf te corrigeren.”

De rol waarin alles samenkomt

Hij houdt zich bezig met het structureren en beheersen van projecten, terwijl hij tegelijkertijd schakelt met verschillende stakeholders. “Wat ik er leuk aan vind, is dat je met veel verschillende onderwerpen bezig bent. Geen dag is hetzelfde en je moet continu schakelen. Die afwisseling geeft me energie.” Hij haalt vooral voldoening uit samenwerken en het zien van resultaat. “Als je samen ergens naartoe werkt en je ziet dat het daadwerkelijk iets oplevert, dat is voor mij het mooiste.”

“Grip op complexiteit begint met samenwerken.”

Groeien in projecten die er toe doen

Een project dat voor hem veel betekende in zijn ontwikkeling, is het onderhoud aan de dokdeuren van de Maeslantkering. “In zo’n project zie je hoe alles samenkomt. Je merkt direct wat het effect is van goede of juist onduidelijke structuur.” Het liet hem zien dat projectbeheersing geen theoretisch concept is, maar iets wat direct invloed heeft op de voortgang en kwaliteit van een project.

ProcessMinded: laagdrempelig en betrokken

Wat hem meteen opviel, was de sfeer. “Het is een organisatie zonder gedoe. Iedereen is benaderbaar en helpt elkaar. Dat merkte ik eigenlijk meteen.” Wat hij het meest waardeert, is de combinatie van inhoud en cultuur. “Er zit veel kennis in de organisatie, maar het is ook gewoon een fijne plek om te werken. Collega’s zijn oprecht geïnteresseerd en staan altijd klaar om elkaar te helpen.”

Voor mensen die twijfelen om bij ProcessMinded te komen werken, heeft hij dan ook een simpel advies:

“Kom langs en ervaar het zelf. Dan merk je meteen hoe het is”